元介護福祉士ナックルの情報ブログ

今回は、あまり知っている人少ないかなぁと
思って、パートとして働くにあたって
少しでも時給を上げて働く方法をご紹介します！

 

 

職場を変えようと思っている。
もっと融通がきくように働きたい
と思っている方は参考になるかなと
思います。

 

 

介護福祉士が大切に扱われる２つの理由とは？

少しでも、50円でも100円でもどうせ働くなら
多くお金をもらえたら嬉しいと思いませんか？

 

時給が上がるということは
その分、自分の時間が増えると
いうことですし、お子様が
いる人など、家族で過ごす時間も
増えるということです。

特に今の介護現場というのは
人手不足で、重宝される時代です。

 

なので、少し視点を変えるだけで
時給をアップさせることが出来ます

 

特に！！

介護福祉士を持っている人は、
施設側からも大切に扱われます。

大切に扱われる理由は2つあります。

 

 

 

 

1,処遇改善加算

介護福祉士を多く雇うと、
施設に処遇改善加算金というものが
入ります。

つまり、施設や介護事業所は
儲かるということになり、
あなたに時給を高く払うことが
出来ます。

 

2,介福を持っているということはそれなりに動ける
まったくの初心者よりは
断然動けるのが介護福祉士。

これは当然と言えば当然ですね。
こんな感じで特に介護福祉士を持っている
方は、かなり有利になります。

 

どうやって時給を上げるのか？

どうやって時給を上げるのか？
というと・・・

 

 

それは・・・

 

 

 

 

パートで働く場合。

直接働かない！！

ということです。

 

 

 

 

つまり・・・

「派遣で働く！！」

ということですね。

 

 

これは、介護福祉士を持っていても
無資格であってもです。

 

 

派遣で働くのと、直接そこの施設のパートで
働くのとでは、時給に差が生まれています。

業務内容は、同じで時給に差があるのって
おかしくないですか？

 

 

たしかに、派遣で働くのは切られるリスクは
上がります。

 

 

しかし、今の時代どこの施設もほとんどの
場合、人手不足なんです。

 

 

あなたが、普通に上司のいうことを
聞いて普通に働けば、切られることは
まずないと思います。

 

 

もし仮に、切られるのであれば、
派遣どうこうの前に、その人の働き方に
問題があるということです。

 

 

派遣で働く３つのメリットとは？

メリットその１ 時給

時給が普通のパートさんと比べて高い場合が
ほとんどです。

なぜかというと

普通に募集しても人が入ってこない
↓
入ってこないと運営が出来ない
↓
どこかに頼んで探してもらう(派遣会社)
↓
高時給になる。

というわけです。

 

 

メリットその２　働く環境を選べる

当然、その時の募集の状況にもよりますが、
働く環境をコーディネーターに相談し
条件にあったところを紹介してくれます。

例えば・・・
土日は休みたいとか
週３回出勤にしてほしいとか
車通勤したいとか

まあ、条件が多すぎると
該当するところが少なくなるので
これだけは譲れないというところを
相談するのが良いと思います。

 

 

メリットその３　合わないと思ったら契約解除はすぐにできる
引き止められる場合もありますが、
働き先とあなたの間に、派遣会社が挟まっていますので
言いにくい場合でも、派遣会社を通じて
契約解除をすることが出来ます。

 

 

では、実際にどこの派遣会社に相談すればいいのは？
ってことですが、私が調べた限りでは、

ここです。

 

 
最高時給はなんと１７００円（笑）

＊ちなみに私の友人は
「夜勤１回３４０００円」
でやっていたそうです。
これはやりすぎでしょうけど。。。

 

 

ここの派遣会社の何が良いのか？
というと・・・

 

 

介護業界でも経験豊富な
キャリアコンサルタントが
丁寧に対応致してくれます！！

 

 

全国の求人案件を検索し、
ご応募いただくことも可能ですし、
キャリアコンサルタントに
直接相談いただければ、
希望に合った求人を探す手間も
省くことができます。

＊対象地域
東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知、大阪、
兵庫(神戸市全域、宝塚市、伊丹市、尼崎市、西宮市、芦屋市、川西市、猪名川町、明石市、三木市)福岡

 

 

▼特徴
・徹底したキャリア相談と、丁寧なコンサルティング
・無資格・未経験の方もサポート
・有給休暇や、社会保険、健康診断、健康施設・リゾート施設の優待利用など、福利厚生も充実

▼ポイント
・医療・介護領域に特化して人材サービスを行なっているからこそ、
　ご紹介できる非公開求人がたくさん。

・施設の内部情報を把握したプロがぴったりのご就業先をご紹介。
　コンサルタントが、求人検索では見つからないような理想の職場探しをお手伝いします。

・ご就業後のアフターサポートもしっかり行なっております。
　派遣ならではの、福利厚生や時給などの悩みなど、いつでもご相談いただけます。

▼訴求例
【１】離職理由の最大の理由！「人間関係」を重視する方向け
　→施設内の人間関係、雰囲気、評判など、
　　一人では知ることが難しい情報もアドバイザーがお答えします。

【２】待遇アップを目指す方向け
　→自分では行いづらい待遇交渉も、アドバイザーが代わりに行います。

【３】転職活動になかなか踏み出せない方向け
　→まずは相談からでも大丈夫。
　　アドバイザーとの面談で、自分ではわからなかった強みに気付く方もいます。
 

 

とまあ、いいところばっかりいうと
「本当かよ～」と思うかと思いますので
デメリットも。。

 

 

基本的にはきらケアさんも
「ビジネス」としてやっているので
登録者さんを派遣してナンボなんですね。

なので、メールや電話相談が
やたらときます。

毎日ではないですが笑

 

 

本気で探している場合は
非常にありがたいのですが
そうでない場合は
「うざい」かもしれません。

 

 

こういった派遣会社の選び方は
「かなり名前の知れたところ」
の方が
非公開求人を持っていたり
好条件の案件を多く持っていたりします。

私の意見ですが、特に介護業界で多くいらっしゃるのは
「シングルマザー」の方たちですよね。

子育てしながらだと
時間の融通がきくところで働くのは必須だと
思いますし、時給が高いほうがお子さんの
習い事等、失費がかさみますよね？

そういった方達は、派遣で働くほうが
あっているのではないでしょうか？

まあ、登録は無料なんで
気になった方は登録だけでも
してみてくださいね。
 

 

基本的に今の時代の介護現場は
働きやすい職場
働く気がうせる職場と
二極化が進んでるな～と思います。
 

 

今の職場に満足している人は
それはそれで全然良いのですが
少しでも検討している人は
まずは行動だと思いますし、
色々見学に行って見て決めるのも
全然ありだと思います。

 

 

本当にビックリするぐらい
待遇の良い求人もあったりしますので
転職をお考えの方は無料なんで
登録しておいて損はないかと思います。

 

 

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