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元々訪問入浴介護をしており、今は会社に依存せず、自分自身で稼ぐスキルを身につけるため、勉強中です。

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第28回介護福祉士 過去問 問31 労働安全衛生法や労働基準法は良く出ます!! 過去問を深く勉強するという意味

第28回介護福祉士試験過去問はこちらから

 

 

問31

労働安全衛生法に定められている内容に関する記述のうち、正しいものを1つ選びなさい。

1 労働災害の防止に関する措置への労働者の協力

2 労働者の介護休業

3 女性労働者の婚姻、妊娠、出産等を理由とする不利益取扱いの禁止

4 常時20名以上の労働者を使用する事業場の衛生委員会の設置

5 労働者の1日の法定労働時間

 

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労働安全衛生法とは

職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、
快適な職場環境の形成を促進することを目的とする法律です。

 

 

解答
1 〇
労働安全衛生法第四条に規定されています。

 

 

2 ☓
これは、労働安全衛生法ではなく、
「育児・介護休業法」に規定されています。

 

 

3 ☓
労働安全衛生法ではなく
「男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法」などに違反しています。

 

 

4 ☓
内容は労働安全衛生法で
あっているんですが「人数」が違います。

常時使用労働者数が50人以上の事業場では、
衛生委員会を設置しなければなりません。

 

 

5 ☓
労働基準法。

 

 

 

労働基準法とは

労働基準法は、労働条件(労働時間、休日、賃金など)の
最低基準を定めた法律です。

この法律は、
正社員はもちろん、
「契約社員」
「パート」
「アルバイト」
「派遣労働者」
など、すべての労働者に適用されます。

 

 
男女雇用機会均等法とは

職場における男女の差別を禁止し、
募集・採用・昇給・昇進・教育訓練・定年・退職・解雇
などの面で男女とも平等に扱うことを定めた法律。

 

 
育児・介護休業法とは

労働者の仕事と育児や介護を
両立できるように支援するための法律。

民間事業主に対して、雇用した男女労働者から、
育児や介護の申請があった場合、
雇用関係を継続したまま、
一定期間の休暇を与えることを
認めるよう義務付けている。

育児休業法は1992年4月から施行、1995年に「育児・介護休業法」に改正された。

 

 

 

 

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